聞きたいクソ上司のクソ振る舞いを言ってくれたらその理由を答えるで
例えば仕事量が多いから減らしてくれって相談したら説教してくるやん
あれ上司の方が仕事量多いから
だから仕事量について上司に相談するだけ無駄なんや
>>2
これはおまえの知能が低いだけの話やわ
そんなの昇進する前から分かるやろ
>>2
ほなら相談って形でなくて
減らしてください
でなきゃ辞めますって突きつけるぐらいのがええんかな
>>63
せやな、そっちの方が上司的にはありがたい
そいつはもういらないって言うなら別のやつ入れるかってなるし
あとは診断書持ってきてくれるとか、そういうどうしようもない理由があれば対応しやすい
わかる
下っ端とか楽な仕事しかしてないくせに文句ブーブー?でホンマ草
ブリリアントジャークな上司の理由は？
>>4
そういう嫌なやつしか生き残れないから
真面目で誠実な管理職は顧客経営層部下などあらゆる板挟みにあって潰れる
上司のほうが仕事量多いのは当たり前
金もらってるんだから
>>5
まあそれはそうやが
部下も金もらってるんやから一定の働きはしてほしいわけよ
それで上司ってのは基本的に仕事できるから昇進したわけでそいつが求めるこれぐらいできるやろってハードルはそもそも高いことを認識しとかなアカン
>>10
一定の働きできるから金もらってる
できないのはお前のせいや
他責にすんな
上からも下からも悪く言われて大変だね～
>>6
せやで、だからみんな管理職嫌がってる
ワイも嫌🤢
いつも機嫌が悪いのは？
>>11
上司の上司である経営者や顧客が好き勝手言ってくるからそれで機嫌が悪い
あとは上に行くほど他人というコントロールできないものが増えていくから、それでイライラしてるんや
>>21
なるほど、上に行くと「自分が動く」から「他人を動かす」になるから思い通りにならないことが増えるのか
上司の仕事と部下の仕事て質が違うやん
部下の仕事量を減らしてくれって話と"ワイの方が仕事多い"話つながってなくね？否定の理由になってないやん
>>14
そうやで関係ない
でも上司からしたら俺の方がキツい、お前みたいな楽な仕事で何言ってんだよってなるってだけ
そもそも上司ってプレイヤーとしては優秀やから上司になるわけで、俺がプレイヤーの頃はその程度の仕事量余裕でできたってやつも多いしな
フキハラ（不機嫌ハラスメント）する人が圧倒的に多いのは何なん？
その態度がかえって部下や周りの社員の指揮を落としてることに何で気づかん？
>>23
普通に不機嫌だから
>>23
なんで不機嫌になるかというと仕事キツいからや
より詳細に言語化すると上に行くほど他人という自分でコントロールできない対象が増えてきて、しかもそいつらのやらかしの責任だけ取らされるから
お前のとこの部下無能すぎるんだけど！って顧客からクレーム入ったら謝らないといけないし
本当に無能なら部下にイラつくし、理不尽なクレームなら顧客にイラつくやろそれでも立場的に謝らないといけないからキツい
それに比べたらプレイヤーで自分でコントロールできる範囲の仕事すらできないやつらに管理職がイラつくのは当然
>>23
ハゲでデブでワイの不機嫌を何とかしてくれって実質赤ちゃんだよな
>>37
いや上司はなんとかしてくれとか思ってないぞ
なんなら相談先とか存在しないし、キレてもどうしようもないし、キレる先もいない
だから「不機嫌」なんや
社会とかいうプレイヤーとしての実力を発揮したら急に管理職とかいう全く関係ない仕事やらされる謎の場所
>>30
まあそれが諸悪の根源な気はする
プレイヤーとして優秀なやつの下についた方がキツいというのは日本に限らずアメリカとかでもそうらしいし
そもそも管理職って人をうまく使えればクソ楽ができるしな
人をうまく使えない奴が文句タラタラなんよ
>>31
これはガチでそう
管理職って難しいよね
日本人の多くが不向きなキガス
まあ結局人間性の問題や
>>45
その通りなんやが聖人が管理職になったらそいつが潰れるか闇落ちするかの二択やからな
管理職という仕事がキツすぎて良いやつが良いやつのままいられない
>>60
日本くらいだよそんなの
わかる 真に優秀な人は管理職になる頃には独立起業してるからね
要するに それだけの能力が無い残りクソが管理職になる仕組みなんですよ
管理職になるだけあってプレイヤーとしては仕事できるようやがいい加減管理職降ろさないのかなと日々見てた
>>47
なんでプレイヤーとして優秀なやつを管理職にするのかっていうのも研究があってだな
人は同僚、特に自分より無能だと思っていたやつが先に昇進するとその会社を辞めるらしい
だからその優秀なプレイヤーを辞めさせないためには管理職適正がなくても上にあげるしかないんや
>>52
でもそういう奴って管理職になっても会社に対して文句ばっか言うやん
部下がやったことで上司に怒られる訳やからな
嫌な仕事だよ
まあ大変なのはわかるけど
上や顧客でのイライラを部下に当てられてもってわけで
でも管理職の先はウハウハなんやろ？
>>55
真実は君の目で確かめてみてくれ
>>55
上に上がれない
>>55
弊社はキツそうやわ
てかもう仕事をキツいと思わない変態しか上がって行かなそう
なあなんでワイの上司は毎日ワイを昼メシに誘うんや？
ゲイなんか？
教えてくれや
>>59
一緒に食べたいの
>>59
お前になんか指導したいとか？
>>62
いっつも真面目な話するわけじゃないし
別にいつでもご指導ご鞭撻くらってるからあんま関係ないと思う
>>59
そいつが部下だった時に上司に誘われて昼飯行ったのが嬉しかったのかもしれない
部下だった時に嬉しかったことを上司になってからもやるもんやし
>>74
なるほどなあ
それはあるかもなあ
結局はイッチのキャパシティの問題やね
あっぷあっぷで余裕がないということや
>>72
結局それよな
>>72
世の中のクソ上司大体みんなこうなんやですまんな
あとは聖人で自分が仕事いっぱい抱えて潰れるかの二択や
>>126
下のことも考えて、上にも下のためにある程度楯突いてくれる神上司もおる
ま、レア中のレアやけどな
>>130
そういうの飛ばされるで
上に噛みつかずにうまくやってる上司に付け
学級委員長とか部活の部長とかイヤだよね
みんなは言う事きかないし、先生からは怒られるしで
中間管理職のキツさを体験する
>>88
板挟み
>>88
レベチやぞ
でも管理職になれば収入に余裕出てくるし転職仕放題やぞ
>>102
でも残業代でんやん
>>108
やりがいでカバーや
>>108
残業しないように最適化や
>>102
実際、管理職経験ないと年取ってからの転職がキツくなるからな
管理職でない高齢社員とか真っ先に切られるし
管理職になるのは歳取ってから転職できるようになるためです！?
>>124
まあ一生食えるという点では間違いない
営業がダメダメやったワイに
「営業を鍛えるための店舗があるからそこに移ってくれ」言われたから
「ワイ営業むいてないしそこ移るくらいなら辞めます」言うてやめたのは上司はやっぱ「このクソ根性なしが」とか思ってたのかなあ
>>112
辞めるって言ってくれた方が上司的には楽やったりするんよ
いる限りはなんか対応しないといけないからそれがキツい
>>117
合わなきゃ移るってのがええんやな
まあキャリアや収入に繋がりにくいけど
まぁそもそもその域にないやつを上司の立場に置く会社が無能なんよな
>>133
まあ会社に十分な人材がいればいいけど基本おらんからな
今いる人材で一番マシなやつを引き上げるしかない
そうするとピーターの法則みたいになるが
>>142
つまり「その域にない会社」なんよな
>>150
まあそうやが
引き上げて見ると、こいつ意外と管理職向いてたなってのもあるから
>>153
それをエイヤでやるのってリスキーやろ
>>160
まあ会社からして見るとガチャ回してるようなもんやからな
下からすればたまったもんじゃないけど
とはいえ管理職がある程度いないと組織が回らないんや
>>167
せやから、適したやつを見極めて管理職に引き上げられへんその上の立場のやつから無能、なんなら経営自体が放漫って見なされるやつやろ
>>170
日本の経営者は世界でもダントツに無能っていう言われてるからな
>>172
そんな無能だとは思わんがなぁ
どの辺が無能なんやろか
なんかたまに会議にフラッと現れては「この段階で今それ言う…？」みたいな人多いわ弊社
>>135
あーあるある
>>136
そんなもんはとっくのとうに議論されてんだよって話だよね
その当時に巻き戻って他の皆んなの共通認識をそいつのために共有する時間がマジで無駄すぎる
あとは良くある文句として指示が具体的でない、コロコロ変わるってのもあるけど
あれは上司の上司である経営者や、顧客がもっと具体的でないふわっとした内容の命令やコロコロ変わることを要求してくるから
俺はもっと具体的でない指示で動いてるのにお前らはなんで動かないんだってクソ上司はキレてるんやで
>>138
一つ挟んでるのは理解してほしいよな
指示待ち人間のボヤき
>>143
それなんよな
結局管理職向いてない
>>143
ダブルバインドな指示ばかりの上司の元やとそうなるやろな
結局余裕があるかないかなのよな
ワイ、ノルマ達成してんのに評価で給料上げてくれなかったんやけどシバいてええか？
>>146
理由求めないとな
>>149
余裕がないからって言われたけどそしたら何を基準にしたノルマ設定してんねやボケって言いたくなってやめたやで
>>146
?「ノルマは達成して当たり前。評価上げたいならプラスα頑張らないと」
>>146
転職や
指示がコロコロ変わるのはまあしゃーないと思うけど、「あれ？あの時これで行こうってこの人納得してたよな…？」って時もあるよな
そっちの方が腹立つ
>>148
腹立つやろ？
でもそれも上司ってのは常に色んなやつから判断求められるから
前の判断がどうだったかを全部覚えられないんや
すまんな
>>151
お前が無能なだけやん
>>165
んじゃ言い換えるわ、覚える価値がない
例えば上司の上司である経営者や顧客の言ってること忘れたら大変なことになるが
部下相手なら部下がイラッとするだけやからな
取捨選択や
>>171
じゃあ部下もお前の指示に従う価値がないな
>>174
まあそう思って辞めるならそれはそれでええで
辞められた方が楽やし上司からすると
一番困るのはそうやって指示に従わなくなってやらかしてその責任だけ取らされることやし
ワイ主任やけど
年下の3人まとめるのですら四苦八苦しとる
管理職なんて激務やろ
>>158
管理職はそこまでしっかりしなくていいと思う
上司って大抵は部下に辞められたら評価下がるんやないっけ
今部下をないがしろにしたら後でツケを払うんやないんかな
>>177
まあその通りなんやが、上司の上司や顧客をないがしろにしたらもっと評価下がるからな
上に媚びへつらい下に厳しいってのはクソ上司の限られたリソースを最適化した結果や
下っ端は自分の手元しか見てないしな
課や係をまとめなあかん管理者と視点が違うのは仕方ない
現場を優先したら客は離れる
これは仕方ないんだ
>>185
そうそう、あくまで顧客の方が大事や
売上立てるためには仕方ない
管理職はそこの優先順位は間違えたらアカン
能力低い人が上司なったらこうなっちゃうんやね
>>188
能力低いってのは下からみたらそうやけど
クソ上司のチームほど成果出てるし、組織としては優秀なんや人間としては終わってるけど
管理職は嫌われ役や
部下の言うことを何でも聞くいい人では務まらないと思う
人格おかしい人じゃないと出世できんわ
管理職が無能というけれど
じゃあお前がやれと言われたら断固拒否する
つまりそういうことさ
>>199
プロ野球選手に下手くそ！ってか罵るのと同じことや
管理職大変すぎるよな
しかも部下の責任は管理職の責任
>>205
責任を取るのが上司の仕事
>>205
部下が上司の判断を仰がず自己判断でやらかしたことですら
管理不足として各所に謝りに回らなあかんからなぁ
>>210
そら管理職は胃に穴が空くわ
上の上もクソやからやろ？
元スレ: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1788572288/
